25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin (“Yönetmelik”) çalışma süresine ilişkin 9. maddesine yeni bir fıkra eklenmiştir. Değişiklikle, işçinin iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını uzaktan çalışma usulüyle yerine getirebileceği düzenlenmiştir.
A. Değişiklik Ne Öngörmektedir?
Var olan yönetmelik hükümleri uyarınca uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması gerekliliği hali hazırda kurala bağlanmış idi. Ancak yeni hükme göre karma çalışma düzende de
işçinin işyerinden ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde yazılı olarak belirlenmesi gerekliliği açıkça düzenlenmiştir.
B. İşveren Tarafından Hangi Aksiyonların Alınması Gerekir?
Öncelikle işveren bünyesinde karma çalışma düzeniyle çalışan işçiler tespit edilmeli ve bu çalışanların iş sözleşmelerinin fiilî uygulamaya uygun hale getirilmesi değerlendirilmelidir. İşveren bünyesinde uzaktan çalışma veya karma çalışma uygulanmıyorsa, yalnızca bu değişiklik nedeniyle çalışanların sözleşmelerinde değişiklik yapılması gerekmemektedir.
Değişiklik, işverenler için, uzaktan çalışılan günlerin kuruma bildirilmesi gerekliliği devam etmekle birlikte, kuruma ek bir başvuru veya bildirim yükümlülüğü getirmemektedir. Bununla birlikte, uzaktan çalışma hükümlerine aykırılık hâlinde idari para cezası uygulanabilir. 2026 yılı için ceza tutarı,
aykırılığın söz konusu olduğu her işçi için 2.531 TL’dir.
C. Sonuç
İşveren tarafından karma çalışma uygulanıyorsa, ilgili çalışanların iş sözleşmelerinde karma çalışma koşullarını gösterir; işyerinden ve uzaktan çalışılacak günler ile çalışma saatleri yazılı olarak belirtilmemiş ise bu eksikliğin giderilmesi gerekmektedir.
Eylül Bengisu Gümüş,Kıdemli Avukat
Cemile Tekdemir,Avukat